Ваша компания
готова принять на работу
сотрудника с Синдромом Дауна?

СОТРУДНИКИ  С СИНДРОМОМ ДАУНА, КАКИЕ ОНИ?

   Ваш новый коллега - человек с синдромом Дауна.
   Ролик «Сотрудники с синдромом Дауна, какие они?» поможет вам избежать ошибок в общении и правильно выстроить отношения с таким сотрудником на рабочем месте.

больше, чем работа

   В этом ролике вы познакомитесь с Григорием, Марией и Антоном, участниками проекта фонда "Даунсай Ап" по профориентации молодых людей с синдромом Дауна. Ребята расскажут, где они работают, и какие у них обязанности. А коллеги Григория, Марии и Антона поделятся своими впечатлениями от совместной работы с молодыми людьми. 


Брошюра о трудоустройстве людей с СИНДРОМОМ ДАУНА

   Вы решили взять на работу человека с ментальной инвалидностью и понимаете, что для этого недостаточно просто найти для него свободную позицию. Что необходим целый комплекс мероприятий, который потребует вовлечения и работодателя, и самого потенциального сотрудника, и его семьи.
   В брошюре «Больше чем работа. Трудоустройство людей с синдромом Дауна» вы узнаете: Зачем человеку с ментальной инвалидностью нужно работать? Почему все больше компаний берут на работу таких сотрудников и какую пользу этот сотрудник может принести в компанию? Что должна знать и делать компания, которая решила взять на работу человека с ментальными особенностями.  
   Сейчас в России известны лишь единичные случаи трудоустройства людей с синдромом Дауна. Но мы уверены, что благодаря совместной работе государства, бизнеса, общественных организаций и просто неравнодушных людей, ситуация будет меняться. И скоро каждый человек с ментальной инвалидностью сможет найти себе дело по душе.    


СКАЧАТЬ

БУКЛЕТ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ, В КОТОРОЙ БУДЕТ РАБОТАТЬ ЧЕЛОВЕК С СИНДРОМОМ ДАУНА 

   Вы узнали, что вашим коллегой станет человек с синдромом Дауна? Как помочь ему адаптироваться на рабочем месте? Как с ним общаться? Что нужно сделать, чтобы новый сотрудник хорошо выполнял свою работу? Как учесть особенности людей с синдромом Дауна в трудовом коллективе? Этот буклет поможет вам разобраться.  

   Помните, что, как и все, люди с синдромом Дауна разные. У них разные характеры, способности, предпочтения. Но всем им необходима поддержка при освоении новых обязанностей и выполнении работы. Внимание и терпение - залог успешной работы такого сотрудника в вашей организации.

СКАЧАТЬ

КРУГЛЫЙ СТОЛ «БОЛЬШЕ, ЧЕМ РАБОТА. ОПЫТ ТРУДОУСТРОЙСТВА ЛЮДЕЙ С МЕНТАЛЬНОЙ ИНВАЛИДНОСТЬЮ В РОССИИ»

   28 мая 2020 фонды «Даунсайд Ап» и «Синдром Любви» провели Круглый стол «Больше, чем работа. Опыт трудоустройства людей с ментальной инвалидностью в России».

   Процесс трудоустройства людей с ментальной инвалидностью имеет свою специфику и отличается от трудоустройства типичного соискателя. Посмотрев запись Круглого стола Вы узнаете об основных аспектах, которые необходимо принимать во внимание при приеме на работу сотрудника с ментальной инвалидностью, об успешных практиках и трудностях, которые могут возникнуть при устройстве на работу людей с синдромом Дауна.
   
   Еще Вы узнаете, как организации, где Вы работаете, могут поучаствовать в различных мероприятиях и акциях, которые организуют фонды «Даунсайд Ап» и «Синдром Любви» в поддержку детей и взрослых с синдромом Дауна.

Методическое пособие «Трудоустройство человека с ментальной инвалидностью»

   Трудоустройство людей с ментальными особенностями – это комплекс мероприятий, требующий вовлечения работодателя, кандидата на трудоустройство и его семьи, а также специалиста по сопровождению.

   Из пособия «Трудоустройство человека с ментальной инвалидностью» Вы узнаете о важных аспектах, которые необходимо принимать во внимание при оказании помощи людям с ментальной инвалидностью в процессе их трудоустройства, освоении обязанностей и адаптации в рабочем коллективе. В частности:

- Какова на сегодняшний день ситуация с трудоустройством людей с инвалидностью в России и других странах;
- почему в целом ряде случаев корректнее говорить о «трудовой занятости», а не «трудоустройстве»;
- где и кем могут работать люди с синдромом Дауна;
- в чем состоит задача сопровождающего, и зачем он нужен человеку с инвалидностью;
- как проходит процесс трудоустройства человека с ментальной инвалидностью;
- какие юридические аспекты необходимо иметь в виду;
- кто такой куратор-наставник, каковы его задачи и как может происходить его обучение; 
- что надо учесть для того, чтобы работа сотрудника с ментальной инвалидностью была успешной и продуктивной; 
- как лучше построить рабочее взаимодействие с сотрудником с синдромом Дауна.

   Мы надеемся, что это пособие будет полезным подспорьем для работодателей, специалистов социальных служб, сотрудников НКО и всех, кто принимает участие в процессе трудоустройства людей с ментальными особенностями!

СКАЧАТЬ

ЮРИДИЧЕСКАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ КОМПАНИЙ 

   Юридические аспекты трудоустройства человека с инвалидностью не всегда до конца понятны не только человеку с инвалидностью и его семье, но и работодателю.

   Может ли быть официально трудоустроен человек, признанный недееспособным? Лишается ли человек с инвалидностью или его родители каких-либо выплат в случае официального трудоустройства?

   Можно ли уволить человека с инвалидностью? На эти и другие вопросы отвечает Олеся Олеговна Маркова, юрист РОО помощи детям с РАС "Контакт".  



СКАЧАТЬ

ОБРАЗЦЫ ДОГОВОРОВ ПРАКТИКИ

   Часто бывает, что и работодателю, и соискателю с инвалидностью и его семье требуется время для принятия решения об официальном трудоустройстве. В этом случае мы рекомендуем организовать для потенциального сотрудника рабочую практику. Во время практики потенциальный сотрудник получит возможность познакомиться со своими обязанностями, с внутренними правилами организации и с коллективом.

   Практика может быть как оплачиваемой, так и неоплачиваемой. Здесь Вы можете посмотреть образец договора на неоплачиваемую практику для несовершеннолетнего и совершеннолетнего потенциального сотрудника с инвалидностью.

Образец договора на неоплачиваемую практику для несовершеннолетнего

Образец договора на неоплачиваемую практику для совершеннолетнего

ИССЛЕДОВАНИЕ “ТРУДОВАЯ ЗАНЯТОСТЬ МОЛОДЫХ ЛЮДЕЙ С СИНДРОМОМ ДАУНА В США И В РОССИИ”

   В США, где история трудоустройства людей с ментальной инвалидностью насчитывает более 40 лет, уже никого не удивляется, что человек с синдромом Дауна работает в магазине, кафе или в офисе. В России таких сотрудников пока единицы.

   Почему? Что нужно делать государству, общественным организациям, чтобы и у нас люди с ментальной инвалидностью в России могли найти себе работу в зависимости от своих возможностей и предпочтений?

   Чтобы ответить на этот вопрос фонд «Даунсайд Ап» и «Синдром Любви» провел анализ ситуации с трудовой занятостью людей с ментальной инвалидностью в США и в России. Исследование послужило основой для разработки нашей программы по профориентации и трудоустройству молодых людей с синдромом Дауна.

СКАЧАТЬ

КОНТАКТЫ

Ваша компания готова принять на работу сотрудника с синдромом Дауна?

+7 (977) 418 45 00

Вы хотели бы трудоустроить ребенка с синдромом Дауна?

+7 (499) 367 10 00

По другим вопросам:

+7 (977) 418 45 00

© 2020 НО «Благотворительный Фонд «Синдром любви»
Поддержка сайта sp-advert.ru