Фонды «Синдром любви» и «Даунсайд Ап» представили совместный проект «На пути к трудоустройству людей с синдромом Дауна». В рамках программы, которая стартовала в 2017 году и реализуется при финансовой поддержке компании Boeing, благотворительными организациями был разработан ряд материалов. Они должны помочь руководителям компаний и HR-специалистам получить ответы на вопросы, возникающие в связи с возможностью трудоустройства людей с ментальной инвалидностью.
Среди предложенных разработок: брошюра «Больше, чем работа. Трудоустройство людей с синдромом Дауна», в которой обобщен совместный опыт работы двух фондов в сфере по трудоустройству и профориентации людей с синдромом Дауна; буклет для сотрудников компании, в которой будет работать человек с синдромом Дауна; исследование «Трудовая занятость людей с синдромом Дауна в США и России»; а также короткие видеофильмы «Сотрудники с синдромом Дауна, какие они?» и «Больше, чем работа».
Героями ролика «Больше, чем работа» стали трое молодых людей с синдромом Дауна. Григорий, Мария и Антон рассказали о своем новом опыте и обязанностях, а коллеги ребят поделились впечатлениями от совместной работы. Яркое запоминающееся видео можно увидеть на сайте фонда «Синдром любви».
Но всегда хочется заглянуть по ту сторону экрана, узнать, а как проходили съемки, с чего все началось? Сначала появилось понимание, что понятный и разработанный образовательный маршрут есть для детей и подростков с синдромом Дауна до 18 лет. А вот дальше ничего нет. И тогда специалисты двух фондов решили создать программу профориентации для молодых людей с синдромом Дауна. Итогом деятельности стало трудоустройство Гриши Данишевского, Маши Быстровой и Антона Лисеева. Вот как они сами рассказывают о своей работе.
Гриша Данишевский, помощник офис-менеджера в компании Voerman: «У меня есть свое рабочее место, там, где располагаются все сотрудники офиса. Дыроколю документы для вставки в папки. Коллегам пересылаю по электронной почте документы. Я получаю зарплату на карточку».
Маша Быстрова, помощник модератора в компании QIWI: «Я работаю за компьютером и принтером. Помогаю с соцсетями. Мне нравится работать в команде. Я люблю всех коллег. Я угощаю всех кофе».
Антон Лисеев, который является сотрудником лаборатории биологии Политехнического музея, охотно показал съемочной группе своих питомцев. Это, на минуточку, не только крысы-симпатяги, разные жуки-пауки, но и внушительного вида питон и несколько хамелеонов.
Сергей Мастеров, руководитель IT-проектов Voerman International: «Все прошло в штатном режиме. Гриша постоянно снимается, он участвовал в съемках уже в третий раз, поэтому прекрасно чувствовал себя перед камерой, его не надо было ничему учить или подбадривать».
А вот Маша снималась в ролике впервые, поэтому с ней был проведен предварительный инструктаж. Девушка сильно стеснялась камеры, но в итоге смогла собраться и прекрасно выполнить свою задачу.
Виктория Авилова, модератор соцсетей QIWI: «Лично я впервые участвовала в съемках, мне было очень интересно, хотя и немного волнительно. Нас с Машей встретила съемочная группа, с которой мы долго ходили по офису, выбирая место для съемок. Маша молодец, справилась, хотя и волновалась. Мне очень понравился ролик, как сделан монтаж, обработка. Фильм получился очень хороший, душевный. Как я и рассчитывала».
Все наставники молодых людей говорят, что знакомство с молодыми людьми с синдромом Дауна стало для них очень приятным. У кого-то было небольшое волнение, которое было вызвано лишь тем, чтобы построить работу максимально комфортно и удобно для новых сотрудников.
Анна Барышникова, биолог лаборатории биологии Политехнического музея: «Лично у меня знакомство с молодым человеком прошло легко несмотря на то, что это мой первый опыт работы с людьми с синдромом Дауна. Антон очень позитивный и общительный. Никакого страха или предубеждения у меня не было. Единственное, что меня беспокоило, как ему не навредить, как действовать в ситуациях, когда у него что-то не получается. Что делать, чтобы у Антона не создалось отрицательного восприятия работы».
Виктория Авилова, модератор соцсетей QIWI: «Вначале я немного удивилась предложению стать куратором Маши, так как не знала, какие задачи с ней можно выполнять. Но потом мое удивление исчезло, так как Маша довольно быстро поняла суть работы, с ней не было проблем, большую часть времени Маша работала самостоятельно, я лишь иногда подходила и помогала, если в этом была необходимость. Коллеги очень хорошо приняли Машу, все отнеслись к ней по-дружески. Она очень светлый и позитивный человек. Конечно, бывали дни, когда она расстраивалась. Если она понимала, что допустила ошибку, не сильно била себя ладошкой в бок и говорила: «Да, точно, забыла!»
Сергей Мастеров, руководитель IT-проектов Voerman International: «Прежде чем стать Гришиным наставником, мы с ним вместе работали на складе. За это время мы все к нему привыкли, так что у меня не было никого опасения насчет того, как с ним взаимодействовать».
К сожалению, опыт молодых людей, скорее, исключение, чем правило в нашей стране. В России сегодня официально зарегистрировано свыше 12 миллионов граждан с установленной инвалидностью, и только четверть из них задействована на рынке труда. При этом особенно сложно ситуация складывается у людей с ментальной инвалидностью – известны лишь единичные случаи трудоустройства людей с синдромом Дауна. Между тем люди с ограниченными интеллектуальными возможностями способны работать и приносить пользу компании, давая ей дополнительные преимущества и внося реальный вклад в корпоративный мир. И с этим согласны наставники Маши, Гриши и Антона.
Сергей Мастеров, руководитель IT-проектов Voerman International: «Гриша выполняет простые, но нужные задачи, чем очень помогает. Я думаю, что работодателю не стоит бояться приглашать таких сотрудников. Главное, подобрать те обязанности, которые им будут понятны и легко выполнимы».
Виктория Авилова, модератор соцсетей QIWI: «Я думаю, если какой-нибудь работодатель посмотрит ролик, то поймет, что такие сотрудники как Маша могут быть в любой компании и выполнять задачи, которые не очень сложные. Мы это увидели на примере Маши. Она нам показала, что может собраться, все сделать и ей не придется много раз объяснять. Конечно, к таким людям нужен свой подход, необходимо быть терпеливым, объяснять, если что-то не получается, помогать. Но в целом, если взять такого сотрудника как Маша, объяснить ей все, погрузить в эту задачу и некоторое время с ней поработать, то он будет хорошо справляться со своими обязанностями».
Анна Барышникова, биолог лаборатории биологии Политехнического музея: «На мой взгляд, подростки с особенностями развития могут справляться с большим количеством работы в музее. Главное, чтобы работа была стабильной и, по возможности, без внештатных ситуаций. Еще важно, чтобы ребята с синдромом Дауна в любой момент могли обратиться за помощью к другим сотрудникам. Мое личное мнение: в нашем музее можно найти работу для людей с синдромом Дауна».
«Синдром любви» выражает огромную благодарность всем героям ролика «Больше, чем работа!» А также благодарит компании: QIWI, Voerman Russia, Mail.Ru Group и Научные лаборатории Политехнического музея за помощь в организации, а также их сотрудников за участие в съемках роликов! Друзья, спасибо вам за поддержку!
И, конечно, благодарим за создание роликов видео-лабораторию 77experts и ее креативного директора Андрея Слюсаря, а также экспертного консультанта БФ «Синдром любви» Игоря Намаконова и креативное агентство Most Creative Club!
VISA International
MasterCard
МИР
Master Card Secure code 
