О фонде
О нас Управление фондом Команда Отчеты и Документы Партнеры Наши награды Гранты Виды поддержки Опросы и исследования СМИ о нас Новости Контакты и реквизиты
О синдроме Дауна
О синдроме Дауна Этика общения
Как помочь
Компаниям
Новости
Помочь фонду
Главная › Новости › Второй сотрудник с синдромом Дауна теперь работает в пансионате для пожилых людей
  07/02/2024

Второй сотрудник с синдромом Дауна теперь работает в пансионате для пожилых людей

Второй сотрудник с синдромом Дауна теперь работает в пансионате для пожилых людей

Как рассказала Валентина, мама Людмилы, ничем подобным ранее ее дочь не занималась, однако сомнений в том, что ухаживать за пожилыми людьми ей понравится, не возникало.

Сотрудники с синдромом Дауна могут найти свое место в сфере ухода за пожилыми людьми благодаря высокой эмпатии, отзывчивости и доброте, которые помогают находить ключ к сердцу бабушек и дедушек. Главное – внимательность, собственная внутренняя мотивация и желание работать с людьми.

Ранее в рамках совместной программы Центр сопровождения семьи Даунсайд Ап и сеть пансионатов «Опека» организовали стажировку в одном из пансионатов сети для 7 подопечных. Практика проходила дважды в неделю по четыре часа с перерывами. Стажеры приносили еду пожилым, ассистировали сиделкам при кормлении проживающих, убирали со столов, проводили зарядку, ремонтировали книги в местной библиотеке, убирали помещения.

В 2023 году, одна из практиканток, Марина Маштакова, была принята в штат пансионата «Опека» помощником специалиста по уходу за пожилыми. Так Марина стала первым сотрудником с синдромом Дауна, трудоустроенным в этой сфере в России.

«Моя задача как предпринимателя и руководителя – не просто трудоустроить человека для выполнения простых обязанностей, но помочь ему раскрыть потенциал, использовать его уникальные навыки или дар. Инклюзия при трудоустройстве сотрудников с синдромом Дауна работает в обе стороны. Для коллектива процесс обучения и кураторства сотрудников с синдромом Дауна – это тоже интересный и новый опыт адаптации», – рассказал Алексей Маврин. По словам эксперта, инклюзия сотрудников с синдромом Дауна – это прежде всего часть заботы об обществе и вклад в его будущее, устойчивость, разумное использование талантов и потенциала целой страты людей. Важно найти подход к таким людям и избежать навешивания ярлыков».

«Опека» продолжает тестировать различные варианты сотрудничества и прорабатывает методические рекомендации для персонала по кураторству людей с синдромом Дауна и включению их в совместную работу в коллаборации с благотворительными фондами.

Еще по теме

  07.12.2018 «У меня синдром Дауна, но родители нашли мне тренера и модельное агентство»

Врачи сказали родителям Челси Уорнер, что у их дочери синдром Дауна и у нее всю жизнь будет слабый мышечный тонус. Но упрямая девочка не сдавалась и дважды победила на всемирной Специальной Олимпиаде. Теперь Челси строит модельную карьеру. Девушка рассказала порталу «Love What Matters», как смогла добиться успеха несмотря на диагноз.

Читать полностью →
  18.12.2018 CYCLING VO BLAGO: мы проехали 1343 км, чтобы помочь детям говорить!

15 декабря в самом центре столицы состоялся благотворительный сайклинг-марафон CYCLING VO BLAGO. Благотворительный фонд «Синдром любви» и сайкл-студия Rock the Cycle провели совместное спортивно-благотворительное мероприятие, в ходе которого удалось собрать 238 100 рублей!

Читать полностью →
  19.06.2017 Влад Саноцкий – первый актер с синдромом Дауна на красной дорожке Кинотавра

Влад Саноцкий – пловец, чемпион Специальной Олимпиады (для людей с ментальными особенностями развития), обаятельный, отзывчивый и добрый парень. Он играет в «Театре Простодушных», труппа часто ездит на гастроли. Влад любит поэзию и знает множество стихотворений наизусть.

Читать полностью →
Главная › Новости › Второй сотрудник с синдромом Дауна теперь работает в пансионате для пожилых людей