О фонде
О синдроме Дауна
06/07/2026
Мероприятие прошло в Московском императорском яхт-клубе и объединило представителей крупного бизнеса, HR-экспертов и специалистов, которые работают над развитием людей в командах и корпоративных культур.
В центре обсуждения были актуальные вопросы рынка труда: как компании удерживают сотрудников в условиях кадрового дефицита, почему забота о людях становится частью стратегии бизнеса и какую роль сегодня играет демографическая повестка в корпоративной стратегии.
Для команды фонда участие в форуме стало возможностью лучше понять задачи и интересы бизнеса, познакомиться с новыми потенциальными партнёрами и укрепить контакты с компаниями, с которыми мы уже сотрудничаем.
«Это был форум про реальные боли, вызовы и перспективы, с которыми сегодня сталкивается бизнес. Очень ценно было услышать, чем живут HR-команды, какие решения они ищут и как меняется подход к взаимодействию с сотрудниками. Такие мероприятия помогают нам лучше понимать, что может быть интересно бизнесу во взаимодействии с фондами и социальными проектами», – поделилась впечатлениями фандрайзер фонда.
Особенно важной частью форума стали личные встречи и общение с представителями компаний. Команда фонда обсудила возможные форматы сотрудничества и будущие интеграции, а также получила новые идеи для развития партнёрских проектов.
Одним из самых запоминающихся моментов стала сессия «Битва поколений» – интерактивный формат, в котором участники обсуждали особенности коммуникации между разными поколениями: миллениалами, поколением X и зумерами. Дискуссия получилась одновременно лёгкой и содержательной: через юмор и живое общение эксперты показали, как важно учитывать разные взгляды и опыт людей в команде.
Участие в таких мероприятиях помогает «Синдрому любви» развивать диалог с бизнесом, находить новые точки соприкосновения и показывать, как компании могут становиться частью важных социальных изменений.
Благодарим организаторов форума за приглашение и возможность быть частью профессионального сообщества, которое ставит в центр внимания самое главное – людей.
12.04.2018
Ген трудоспособности
Сотрудники с синдромом Дауна – «заполнение рабочего функционала» или…особая миссия компании? В этом попыталась разобраться журналист «Синдрома любви» и провела один день в магазине сети «Декатлон».
Читать полностью → 08.10.2018
Запущена «горячая линия» по вопросам работы учреждений МСЭ
Общественная палата РФ запустила горячую линию по вопросам доступности и качества работы учреждений системы медико-социальной экспертизы (МСЭ), которая будет принимать обращения граждан на протяжении трех месяцев. Позвонить можно из любой точки России.
Читать полностью → 15.10.2021
Особенная этика: открываем новую страницу
На сайте «Даунсайд Ап» открылся целый раздел по развитию этики взаимодействия с людьми с ментальными особенностями и их близкими.
Читать полностью →
