Мероприятие прошло в Московском императорском яхт-клубе и объединило представителей крупного бизнеса, HR-экспертов и специалистов, которые работают над развитием людей в командах и корпоративных культур. В центре обсуждения были актуальные вопросы рынка труда: как компании удерживают сотрудников в условиях кадрового дефицита, почему забота о людях становится частью стратегии бизнеса и какую роль сегодня играет демографическая повестка в корпоративной стратегии. Для команды фонда участие в форуме стало возможностью лучше понять задачи и интересы бизнеса, познакомиться с новыми потенциальными партнёрами и укрепить контакты с компаниями, с которыми мы уже сотрудничаем. «Это был форум про реальные боли, вызовы и перспективы, с которыми сегодня сталкивается бизнес. Очень ценно было услышать, чем живут HR-команды, какие решения они ищут и как меняется подход к взаимодействию с сотрудниками. Такие мероприятия помогают нам лучше понимать, что может быть интересно бизнесу во взаимодействии с фондами и социальными проектами», – поделилась впечатлениями фандрайзер фонда. Особенно важной частью форума стали личные встречи и общение с представителями компаний. Команда фонда обсудила возможные форматы сотрудничества и будущие интеграции, а также получила новые идеи для развития партнёрских проектов. Одним из самых запоминающихся моментов стала сессия «Битва поколений» – интерактивный формат, в котором участники обсуждали особенности коммуникации между разными поколениями: миллениалами, поколением X и зумерами. Дискуссия получилась одновременно лёгкой и содержательной: через юмор и живое общение эксперты показали, как важно учитывать разные взгляды и опыт людей в команде. Участие в таких мероприятиях помогает «Синдрому любви» развивать диалог с бизнесом, находить новые точки соприкосновения и показывать, как компании могут становиться частью важных социальных изменений. Благодарим организаторов форума за приглашение и возможность быть частью профессионального сообщества, которое ставит в центр внимания самое главное – людей.
Октябрь — Всемирный месяц осведомленности о синдроме Дауна. Малышей с таким диагнозом часто называют «солнечными», потому что они общительные, приветливые и доверчивые. Но что мы знаем о том, как они растут и развиваются? Мама взрослого мальчика с синдромом Дауна Ольга Карцева рассказала , как она воспитывала своего сына Диму и с какими трудностями им пришлось столкнуться.
Синдром Дауна и работа – иногда они созданы друг для друга
4 апреля в лавку пришли молодые люди с синдромом Дауна, чтобы на один день стать сотрудниками магазина.
Необходимые для работы сайта файлы cookie. Не могут быть отключены.
Помогают нам понимать, как посетители взаимодействуют с сайтом.
Используются для показа релевантной рекламы и отслеживания эффективности рекламных кампаний.