Как рассказала Валентина, мама Людмилы, ничем подобным ранее ее дочь не занималась, однако сомнений в том, что ухаживать за пожилыми людьми ей понравится, не возникало.
Сотрудники с синдромом Дауна могут найти свое место в сфере ухода за пожилыми людьми благодаря высокой эмпатии, отзывчивости и доброте, которые помогают находить ключ к сердцу бабушек и дедушек. Главное – внимательность, собственная внутренняя мотивация и желание работать с людьми.
Ранее в рамках совместной программы Центр сопровождения семьи Даунсайд Ап и сеть пансионатов «Опека» организовали стажировку в одном из пансионатов сети для 7 подопечных. Практика проходила дважды в неделю по четыре часа с перерывами. Стажеры приносили еду пожилым, ассистировали сиделкам при кормлении проживающих, убирали со столов, проводили зарядку, ремонтировали книги в местной библиотеке, убирали помещения.
В 2023 году, одна из практиканток, Марина Маштакова, была принята в штат пансионата «Опека» помощником специалиста по уходу за пожилыми. Так Марина стала первым сотрудником с синдромом Дауна, трудоустроенным в этой сфере в России.
«Моя задача как предпринимателя и руководителя – не просто трудоустроить человека для выполнения простых обязанностей, но помочь ему раскрыть потенциал, использовать его уникальные навыки или дар. Инклюзия при трудоустройстве сотрудников с синдромом Дауна работает в обе стороны. Для коллектива процесс обучения и кураторства сотрудников с синдромом Дауна – это тоже интересный и новый опыт адаптации», – рассказал Алексей Маврин. По словам эксперта, инклюзия сотрудников с синдромом Дауна – это прежде всего часть заботы об обществе и вклад в его будущее, устойчивость, разумное использование талантов и потенциала целой страты людей. Важно найти подход к таким людям и избежать навешивания ярлыков».
«Опека» продолжает тестировать различные варианты сотрудничества и прорабатывает методические рекомендации для персонала по кураторству людей с синдромом Дауна и включению их в совместную работу в коллаборации с благотворительными фондами.
Сотрудники с синдромом Дауна могут найти свое место в сфере ухода за пожилыми людьми благодаря высокой эмпатии, отзывчивости и доброте, которые помогают находить ключ к сердцу бабушек и дедушек. Главное – внимательность, собственная внутренняя мотивация и желание работать с людьми.
Ранее в рамках совместной программы Центр сопровождения семьи Даунсайд Ап и сеть пансионатов «Опека» организовали стажировку в одном из пансионатов сети для 7 подопечных. Практика проходила дважды в неделю по четыре часа с перерывами. Стажеры приносили еду пожилым, ассистировали сиделкам при кормлении проживающих, убирали со столов, проводили зарядку, ремонтировали книги в местной библиотеке, убирали помещения.
В 2023 году, одна из практиканток, Марина Маштакова, была принята в штат пансионата «Опека» помощником специалиста по уходу за пожилыми. Так Марина стала первым сотрудником с синдромом Дауна, трудоустроенным в этой сфере в России.
«Моя задача как предпринимателя и руководителя – не просто трудоустроить человека для выполнения простых обязанностей, но помочь ему раскрыть потенциал, использовать его уникальные навыки или дар. Инклюзия при трудоустройстве сотрудников с синдромом Дауна работает в обе стороны. Для коллектива процесс обучения и кураторства сотрудников с синдромом Дауна – это тоже интересный и новый опыт адаптации», – рассказал Алексей Маврин. По словам эксперта, инклюзия сотрудников с синдромом Дауна – это прежде всего часть заботы об обществе и вклад в его будущее, устойчивость, разумное использование талантов и потенциала целой страты людей. Важно найти подход к таким людям и избежать навешивания ярлыков».
«Опека» продолжает тестировать различные варианты сотрудничества и прорабатывает методические рекомендации для персонала по кураторству людей с синдромом Дауна и включению их в совместную работу в коллаборации с благотворительными фондами.
VISA International
MasterCard
МИР
Master Card Secure code 